关于因病离职公司是否有补偿的问题，结论前置如下：

1. 若员工因个人健康原因主动辞职，且公司无过错，通常无经济补偿；
2. 若公司因员工患病在医疗期满后解除合同，需支付经济补偿金；若违法解除，需支付赔偿金；
3. 若员工患职业病或因工负伤，公司不得随意解除合同，违法解除需承担赔偿责任。

详细分析

一、员工主动因病辞职

1. 一般情况
   若员工因自身疾病无法继续工作，主动提出辞职，且公司不存在违法行为（如未依法缴纳社保、未提供劳动保护等），则公司无需支付经济补偿。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，员工主动辞职属于单方解除劳动合同，公司无需补偿。

2. 特殊情况
   若员工能证明辞职是因公司过错（如未缴纳社保导致无法享受医保待遇），可主张经济补偿。补偿标准为：

   • 每满一年支付一个月工资；
     
   • 六个月以上不满一年按一年计算；
     
   • 不满六个月支付半个月工资。
     示例：员工工作3年6个月，补偿金为4个月工资。

二、公司因员工患病解除劳动合同

1. 医疗期内

   • 禁止解除合同：根据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内（根据工龄和本单位工作年限确定，最长24个月），公司不得以裁员、无过失性辞退等方式解除合同。
     
   • 违法解除后果：若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
     示例：员工工作5年，赔偿金为10个月工资。

2. 医疗期满后

   • 合法解除条件：若员工仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿金（标准同上）。
     
   • 病假工资：医疗期内，公司需按劳动合同约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

三、工伤或职业病情况

若员工因工负伤或患职业病，公司不得随意解除合同。若违法解除，需支付：

1. 一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）；
   
2. 就业补助金（离职时支付）；
   
3. 经济补偿金或赔偿金（视解除合法性而定）。
   法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条。

四、协商一致解除合同

若双方协商一致解除合同，补偿金额由双方约定，但不得低于法定标准（如当地最低工资标准）。
示例：员工与公司协商后，公司同意支付6个月工资作为补偿，高于法定标准，合法有效。

操作建议

1. 核查医疗期：确认自身医疗期是否已满，以及公司是否在医疗期内违法解除合同。
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、医疗证明等材料，以证明公司过错或自身权益受损。
   
3. 维权途径：
   
   • 协商：与公司沟通，争取合理补偿；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报公司违法行为；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁，要求公司支付补偿或赔偿。

总结

因病离职是否有补偿，需结合离职原因、医疗期情况及公司行为综合判断。若公司存在过错或违法解除合同，员工有权主张经济补偿或赔偿金。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。