针对您提出的“公司辞退查出患有慢性病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体情况需要根据辞退的合法性、员工的工作年限以及月工资等多个因素来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、违法辞退的赔偿
适用情形：
- 如果您在规定的医疗期内被公司辞退，且公司依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，那么这属于违法解除劳动合同。医疗期的长短会根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 如果您的慢性病已经痊愈，能够正常工作，且不存在其他法定过错情形（如严重违反公司规章制度等），但公司仍然无故辞退您，这也属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、合法辞退的赔偿
适用情形：
- 如果您患有慢性病，但存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列举的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以依法辞退您。
- 如果您的慢性病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
赔偿标准：
- 在合法辞退的情况下，公司需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿，计算方式与违法辞退中的经济补偿相同。但如果您月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、协商一致解除的赔偿
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司同样需要向您支付经济补偿，标准与上述合法辞退的情况相同。
四、医疗期及医疗补助费
- 在规定的医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
- 医疗期满后，如果您仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金，并可能根据协商结果支付医疗补助费。
五、维权途径
- 如果您面临被辞退的情况，应首先收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 如果与公司无法协商解决，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿金。
综上所述，员工因慢性病被辞退的赔偿问题确实需要根据具体情况来判断。在任何情况下，我都建议您保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。