针对您提出的“得了白血病医疗期满了公司辞退我要怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，在您患白血病期间，公司一般是不可以随意辞退您的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。白血病作为严重疾病，您在医疗期内应享有充分的治疗和康复时间，公司在此期间不得随意辞退您。
然而，当您的医疗期满后，情况会有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果您医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，是可以解除劳动合同的。但这里有几个关键点需要注意：
公司需提供合理的岗位调整机会：在解除劳动合同前，公司必须确保已经为您提供了合理的岗位调整机会，并证明您确实无法胜任这些工作。
履行提前通知或额外支付工资的义务：公司如果选择解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月的工资作为补偿。
接下来，我们谈谈经济补偿的问题。如果公司依法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果公司违法辞退您，即未按照上述法律程序进行，那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
最后，我还想提醒您的是，在医疗期满后，如果您确实无法继续工作，且公司愿意解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，您还可能根据具体情况获得医疗补助金。医疗补助金的具体标准会依据法律规定和您的实际情况来确定。
综上所述，如果您在医疗期满后被公司辞退，公司需要按照法律规定向您支付经济补偿金，并可能支付医疗补助金。如果公司违法辞退您，您还有权要求公司支付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律援助，请随时告诉我。