结论：白血病患者在医疗期满后，若公司解约，员工有权要求公司支付经济补偿金，具体数额需根据员工的工作年限和工资水平确定。若公司违法解除劳动合同，员工还有权要求支付赔偿金。
详细分析：
医疗期与劳动合同解除的法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若公司违反法律规定解除劳动合同，如未提前30日通知或未支付经济补偿金等，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算依据《劳动合同法》第八十七条，为经济补偿金的两倍。
计算公式：
- 实际操作建议：
- 若您遇到此类情况，首先应与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
总结：白血病患者在医疗期满后，若公司解约，员工有权要求公司支付经济补偿金。若公司违法解除劳动合同，员工还有权要求支付赔偿金。具体数额需根据员工的工作年限和工资水平确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。