在工作时间突发白血病，一般不能直接认定为工伤，但存在特定情形下可被认定为工伤的可能性。具体分析如下：

一、一般情形：不认定为工伤

在大多数情况下，如果职工在工作时间突发白血病，且该疾病并非由工作原因直接导致，而是由于职工自身的身体状况（如遗传因素、生活环境等非工作相关因素）引发的，那么这种情况通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定通常要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系，而普通疾病的突发更多是由于个人身体原因。

二、特定情形：可认定为工伤

尽管在一般情况下，工作时间突发白血病不被认定为工伤，但存在一种特殊情况，即如果职工能够证明白血病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的，那么这种情况可能被认定为工伤。例如，如果职工在工作中长时间接触有毒有害物质（如苯、甲醛等），且这些物质被证实与白血病的发生存在因果关系，同时有相关的医学诊断、职业暴露证据等支持，那么在这种情况下，白血病可被视为与工作有关的职业病，从而按照工伤认定程序进行处理。

三、工伤认定的程序与要求

如果职工认为自己在工作时间突发白血病属于工伤，应按照以下程序进行工伤认定：

1. 提交工伤认定申请：职工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明、职业暴露相关材料（如存在职业病危害因素接触史）等。
2. 审核与认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。如果符合工伤认定的条件（如疾病与工作存在直接因果关系），将作出工伤认定的决定。

四、法律建议与后续行动

1. 及时收集证据：如果职工认为自己的白血病与工作有关，应及时收集相关证据，如工作环境监测报告、职业暴露记录、医学诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学证据，建议职工在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 关注后续治疗与康复：无论白血病是否被认定为工伤，职工都应积极关注自己的治疗与康复情况，及时就医并遵循医嘱进行治疗。

总结：在工作时间突发白血病一般不能直接认定为工伤，但如果能证明疾病与工作存在直接因果关系（如职业病危害因素导致），则可能被认定为工伤。职工在申请工伤认定时应按照法定程序进行，并咨询专业律师以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。