在工作时间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足特定条件或与工作有直接因果关系。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下不算工伤
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但疾病本身与工作没有直接因果关系，且未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，职工本身患有高血压，在工作时突发脑溢血，但经过治疗后病情稳定，未出现死亡情形，那么这种情况一般不属于工伤范畴。
特定情况下可认定为工伤
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为起算点。例如，员工在工作时突然心脏病发作并当场死亡，或在工作岗位上发病后被紧急送往医院，但在48小时内抢救无效死亡，这两种情况均可认定为工伤。
- 工作原因导致的职业病：如果职工所患的疾病被专业职业病诊断机构确认为职业病，并且该职业病是由于工作原因直接导致的，那么这种情况也可以认定为工伤。例如，长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班时突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。
相关建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：职工在工作时间突发疾病后，应及时就医并保留好相关的医疗证据，如诊断证明、病历等，以便后续申请工伤认定时使用。
- 了解工伤认定程序：职工应了解工伤认定的程序和要求，包括申请时限、所需材料等，以便在必要时及时申请工伤认定。
- 咨询专业律师：如果职工对工伤认定结果有疑问或争议，或者不清楚自己的情况是否符合工伤认定条件，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：在工作时间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果满足特定条件（如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡）或与工作有直接因果关系（如职业病），则可以认定为工伤。否则，一般不属于工伤范畴。因此，职工在遇到类似情况时，应及时了解相关规定和程序，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。