结论前置：在工作时间突发脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况。如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以认定为工伤；否则，一般不被视为工伤。

一、工伤认定的基本原则与特殊情况

1. 基本原则：

   • 工伤的认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因以及是否因工作原因受到伤害或患病。脑出血本身不属于职业病范畴，因此，一般情况下，如果职工在工作时间突发脑出血，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，通常不会被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”。

二、非工伤情况下的权益保障

1. 医疗保险：

   • 即使突发脑出血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。

2. 病假与医疗期：

   • 如果劳动者因脑出血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障劳动者的基本生活和治疗需求。

三、申请工伤认定的流程与材料

1. 申请流程：

   • 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在规定时间（通常为30日内）内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

四、建议与注意事项

1. 及时就医与保留证据：

   • 对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑出血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。

2. 用人单位的关注与支持：

   • 用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

3. 法律咨询：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，如果你或你的近亲属在申请工伤认定过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。

综上所述，工作时间突发脑出血的工伤认定是一个复杂的过程，需要根据具体情况进行判断和处理。在实际操作中，应遵循相关法律法规的规定，并确保所有程序的合法性和合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。