结论：员工在工作期间患白血病，若无法证明该疾病与工作有直接关联（如接触相关化学品等职业病危害因素），则要求公司赔偿100万缺乏明确的法律依据。不过，具体能否获得赔偿及赔偿金额，需根据实际情况和法律规定综合判断。

分析如下：

1. 职业病认定：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
   • 白血病若要被认定为职业病，必须证明其与工作环境中存在的特定危害因素有直接关联。若员工在工作期间并未接触相关化学品或其他已知能导致白血病的职业病危害因素，则很难将白血病认定为职业病。

2. 工伤认定：

   • 工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。
   • 若白血病无法被认定为职业病，且员工无法证明其患病与工作有直接因果关系，则该疾病通常不会被认定为工伤。

3. 赔偿问题：

   • 若白血病不被认定为职业病或工伤，员工要求公司赔偿100万将缺乏明确的法律依据。
   • 然而，如果员工能证明公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等），且该过错与员工患病有一定关联，员工可能有权要求公司承担一定的民事赔偿责任。但具体赔偿金额需根据实际情况、过错程度、损失大小等因素由法院或仲裁机构裁定。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与患病相关的医疗记录、工作记录、环境监测报告等证据，以证明患病与工作之间的关联。
   • 咨询专业机构：员工可以咨询当地的职业病诊断机构或劳动能力鉴定委员会，了解白血病是否有可能被认定为职业病或工伤。
   • 法律途径：若员工认为公司存在过错且应承担赔偿责任，可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。但需注意，法律程序可能较为复杂且耗时较长，员工应做好充分的准备。

总结与建议： 员工在工作期间患白血病，若无法证明该疾病与工作有直接关联，则要求公司赔偿100万缺乏明确的法律依据。不过，员工仍可以通过收集证据、咨询专业机构、采取法律途径等方式来维护自己的权益。具体能否获得赔偿及赔偿金额需根据实际情况和法律规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。