员工在工厂上班时得了白血病，工厂是否有责任需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、工厂可能承担责任的情况
职业病认定：
- 如果员工的白血病被专业职业病诊断机构认定为职业病，即因工作环境中接触有害物质（如苯等化学物质）而导致，那么工厂作为用人单位需承担工伤责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若工厂未依法为员工缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病属于工伤范畴，用人单位需承担相应责任。
工作时间和工作岗位突发：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位上突发白血病，并在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。此时，工厂同样需承担工伤责任。
工厂过错行为：
- 若能证明工厂存在明显危害因素且未采取有效防护措施，导致员工患上白血病，工厂需承担民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金及精神损害抚慰金等。
二、工厂可能无需承担责任的情况
自身因素导致：
- 白血病发病原因多样，若经医学鉴定确认是由遗传、自身免疫、病毒感染等非工作环境因素导致，工厂通常不承担责任。
符合安全标准：
- 如果工厂的生产环境和作业条件符合国家劳动安全卫生标准，且已提供必要的劳动保护用品和职业健康监护，员工患上白血病与工厂无直接关联，工厂无需负责。
非工作时间和工作岗位突发：
- 若白血病并非在工作时间和工作岗位突发，且未导致员工死亡，通常不被视为工伤，工厂无需承担直接的工伤责任。
三、建议与指导
- 对于员工及其家属：若怀疑白血病与工作有关，应及时申请职业病诊断，并通过合法途径维护自身权益。这包括收集相关证据，如工作环境照片、工作记录、医疗证明等，以支持职业病认定申请。
- 对于工厂：应积极关注员工身体健康，提供安全和健康的工作环境，预防职业病的发生。同时，依法为员工缴纳工伤保险，以减轻可能的经济负担。
- 在面临纠纷时：建议双方咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。律师可以根据具体情况，提供针对性的法律建议，帮助双方妥善解决纠纷。
综上所述，工厂对员工患上白血病是否承担责任需根据具体情况判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。