在工厂得了白血病后，工厂是否还会雇佣，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工厂的政策与态度

• 工厂自主决定：工厂作为用人单位，有权根据自身的经营需要、员工健康状况以及岗位需求等因素，自主决定是否继续雇佣某位员工。因此，工厂是否继续雇佣得了白血病的员工，首先取决于工厂自身的政策和态度。
• 可能的人性化考虑：一些工厂可能会出于人性化考虑，对患病的员工给予一定的关怀和支持，如提供医疗期、调整工作岗位或提供必要的帮助等。但这并不是法律义务，而是工厂自愿的行为。

2. 法律的规定与保护

• 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，工厂不得解除劳动合同。
• 劳动合同的解除与终止：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但工厂需要支付经济补偿金。如果员工在医疗期内，工厂则不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。
• 反歧视原则：工厂在雇佣决策中应遵守反歧视原则，不得因员工患有疾病（包括白血病）而对其进行不公平的对待或歧视。如果工厂因员工患病而拒绝雇佣或解雇，可能构成就业歧视，员工有权依法维护自己的权益。

3. 员工的健康状况与岗位需求

• 健康状况评估：工厂在决定是否继续雇佣员工时，可能会考虑员工的健康状况是否能够胜任工作岗位。如果员工的健康状况确实无法胜任原工作，且无法调整到其他适合的工作岗位，工厂可能会考虑解除劳动合同。
• 岗位需求变化：如果工厂因经营需要调整岗位设置或人员配置，且员工的岗位被取消或调整，而员工又无法胜任其他岗位，工厂也可能会考虑解除劳动合同。但这种情况下，工厂同样需要支付经济补偿金。

4. 实际操作中的建议

• 与工厂沟通：如果员工得了白血病，建议首先与工厂进行沟通，了解工厂的政策和态度，以及是否能够提供必要的支持和帮助。
• 了解自身权益：员工应了解自己的法律权益，包括医疗期保护、劳动合同解除与终止的规定以及反歧视原则等。如果工厂的行为违反了法律规定，员工有权依法维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果员工在与工厂沟通或维护自身权益过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。

总结来看，工厂是否继续雇佣得了白血病的员工并没有一个固定的答案。它取决于工厂的政策与态度、法律的规定与保护、员工的健康状况与岗位需求等多种因素。如果员工遇到相关问题，建议与工厂进行沟通并了解自己的法律权益，必要时可以寻求法律援助。