员工得了白血病，公司是否有责任，这主要取决于白血病的成因以及公司是否存在过错或违法行为。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果白血病与工作环境或工作性质无直接关联：

   • 在这种情况下，白血病通常被视为员工个人的健康问题，而非工作伤害。因此，公司一般不承担直接的赔偿责任。但公司仍需遵守相关法律法规，如提供必要的医疗期、保障员工在医疗期内的合法权益等。

2. 如果白血病与工作环境或工作性质有直接关联：

   • 职业病认定：若白血病被认定为职业病，即因工作环境中的有害因素（如化学物质、辐射等）导致的疾病，那么公司需承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。若公司未履行这些义务，导致员工患上职业病，公司需承担赔偿责任。
   • 工伤认定：在某些情况下，白血病也可能被认定为工伤。这通常取决于具体的工伤认定标准和程序。如果白血病被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。公司需按照工伤保险的规定承担相应的费用。

3. 公司存在过错或违法行为：

   • 即使白血病与工作环境或工作性质无直接关联，但如果公司存在过错或违法行为（如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等），导致员工健康受损，公司也可能需承担一定的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿、行政处罚等。

法律建议：

• 对于员工而言，如果怀疑自己的白血病与工作环境或工作性质有关，应及时向公司反映，并要求公司进行职业病或工伤认定。同时，员工也可以向当地的职业病防治机构或劳动保障部门咨询，了解自己的权益和维权途径。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，为员工提供安全、健康的工作环境。定期进行职业健康检查，及时发现并处理潜在的职业病危害因素。如果员工患上白血病，公司应积极配合相关部门进行调查和处理，并承担相应的法律责任。

可能后果：

• 如果公司被认定存在过错或违法行为，可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。这不仅会影响公司的声誉和经济效益，还可能对公司的长期发展产生不利影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。