员工试用期间查出白血病，公司是否有责任承担需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、若白血病与工作环境有关

如果员工所患白血病的发生是因工作环境中的职业危害因素，例如长期接触有毒有害化学物质、放射性物质等，且该危害因素与白血病存在明确的因果关系，那么公司可能需要承担相应责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。若因工作导致职业病，公司应依法承担赔偿等责任。在这种情况下，员工应及时进行职业病诊断鉴定等程序，以明确病因与工作的关系，从而确定公司是否负有责任，并保障自身合法权益。

二、若白血病与工作环境无关

如果员工患白血病与工作并无关联，例如是自身遗传因素、既往疾病发展等原因所致，公司通常无需为此承担责任。在这种情况下，员工需要自行承担医疗费用等相关责任。不过，从人文关怀的角度出发，公司可以考虑给予员工一定的帮助和支持，如提供心理慰藉、协助申请医疗救助等。

三、建议与措施

1. 及时诊断与鉴定：员工被诊断为白血病后，应及时进行职业病诊断鉴定等程序，以明确病因与工作的关系。这是确定公司是否负有责任的关键步骤。
2. 保留证据：员工应保留与工作相关的证据，如工作记录、工作环境照片、职业健康检查报告等，以便在需要时证明白血病与工作环境的关联性。
3. 与公司沟通：在明确病因与工作的关系后，员工可以与公司进行沟通，要求公司承担相应的责任。如果公司拒绝承担责任，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
4. 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。