试用期员工患白血病，用人单位一般不得随意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定并不意味着用人单位可以随意以试用期为由辞退员工，尤其是当员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期内时。

具体来说，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。白血病作为一种严重的疾病，显然属于患病范畴，且员工在医疗期内享有相应的保护。

试用期与医疗期的关系

试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。而医疗期则是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，即使员工处于试用期。

可能的法律后果

如果用人单位在员工试用期患白血病且处于医疗期内时，以不符合录用条件为由辞退员工，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作建议

1. 员工方面：如果员工在试用期患白血病且被用人单位辞退，首先应当确认自己是否处于医疗期内。如果处于医疗期内，且用人单位的辞退行为没有合法依据，那么员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

2. 用人单位方面：用人单位在辞退试用期员工时，应当严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性。如果员工确实不符合录用条件，且不在医疗期内，用人单位可以依法解除劳动合同；但如果员工处于医疗期内，用人单位则应当给予必要的关怀和支持，而不是随意辞退。

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