事业单位在试用期查出员工患病，并不意味着一定会被辞退，这取决于多种因素，包括病情的严重程度、是否影响工作以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工在试用期内患病，且处于医疗期内，事业单位是无权直接辞退员工的。
   • 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且事业单位不得解除劳动合同。

2. 病情严重程度与工作影响层面：

   • 如果员工所患疾病并不严重，不影响其正常履行工作职责，那么事业单位通常没有理由辞退员工。
   • 如果员工所患疾病严重，且无法从事原工作，也无法从事由事业单位另行安排的工作，那么事业单位在符合法定程序的情况下，可以解除劳动合同。但这种情况需要满足严格的条件，包括提供医疗证明、经过劳动能力鉴定等。

3. 事业单位内部规定与程序层面：

   • 事业单位在辞退员工时，除了遵守国家法律法规外，还需要遵守其内部的规章制度和程序。如果事业单位的规章制度中明确规定了试用期员工患病时的处理方式，那么应当按照规章制度执行。
   • 事业单位在辞退员工前，通常需要与员工进行协商，并听取员工的意见。如果员工对辞退决定有异议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行维权。

建议与注意事项：

• 如果你作为事业单位的试用期员工，在查出患病后，首先应当了解自己的医疗期长度和病假工资待遇。
• 同时，你可以与事业单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于试用期员工患病的处理政策和程序。
• 如果事业单位提出辞退你，你可以要求单位提供合法的理由和证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总之，事业单位在试用期查出员工患病并不一定会被辞退，这取决于多种因素的综合考量。如果你面临这种情况，建议保持冷静，了解自己的权益和单位的政策，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。