公务员在试用期内发生白血病，单位一般不能直接辞退。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，不得辞退：

• 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
• 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
• 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
• 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

在试用期内患上白血病，显然属于患病且在规定的医疗期内的情况。除非该公务员有严重违反公务员纪律、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作且本人拒绝合理安排等法定可辞退情形，否则单位不能仅因其患病就予以辞退。

实际操作角度

• 医疗期保障：公务员患病或负伤，通常会享受一定的医疗期。在医疗期内，单位应保障其基本待遇，如工资、医疗费用等。医疗期的具体时长可能因地区和单位政策而有所不同，但一般都会给予足够的时间进行治疗和康复。
• 单位责任：如果单位在医疗期内辞退公务员，可能面临法律责任。公务员有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

特殊情况

虽然一般情况下单位不能辞退患病公务员，但也存在一些特殊情况。例如，如果公务员的病情严重到无法继续履行公务员职责，且经过医疗鉴定确认无法康复，单位在遵循法定程序的情况下，可能会考虑与其解除劳动关系。但这种情况非常罕见，且需要严格的医疗鉴定和法定程序支持。

建议

• 保留证据：如果公务员在试用期内患上白血病，应保留好相关的医疗证明、诊断书等证据，以备不时之需。
• 沟通协商：与单位进行积极沟通，说明自己的病情和医疗需求，争取单位的理解和支持。
• 法律援助：如果单位存在违法辞退等行为，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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