针对您提出的“公司体检查出白血病会被辞退吗”这一问题，我的结论是：公司辞退白血病患者员工不能随意为之，必须依法依规进行处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。白血病患者一般会经历较长的治疗周期，在此期间应处于医疗期范畴。
   • 在医疗期内，用人单位应当按照劳动合同约定支付病假工资，并保障劳动者的劳动关系稳定。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位辞退行为违反法律规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 此外，用人单位还可能需承担相应的医疗待遇保障等责任，以确保患病员工在治疗期间的合法权益得到充分维护。

4. 劳动者的权益维护：

   • 职工若认为单位的辞退行为违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，如医疗证明、劳动合同等。

综上所述，公司辞退白血病患者员工必须依法依规进行，不能随意为之。作为劳动者，在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并积极通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。