公司体检查出问题是否会被辞退，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
职业病禁忌或职业病导致无法胜任工作
- 若员工体检出患有严重的、不适合从事现岗位工作的疾病，且该岗位有明确的职业禁忌规定，公司已采取合理调岗措施但员工仍无法胜任任何工作岗位，公司可按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 实例说明：如化工企业员工患严重呼吸道疾病，无法适应存在刺激性气体的工作环境，且企业无其他适合岗位，则可依法解除劳动合同并支付补偿。
试用期不符合录用条件
- 若员工处于试用期，且公司在招聘时已将身体健康状况作为录用条件之一，若员工体检结果不符合该条件，公司可在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 实例说明：如公司招聘长途货车司机，明确要求应聘者身体健康，若员工在试用期内被查出患有严重心脏病，不适合长途驾驶，公司可以此为由解除劳动合同。
员工存在过错且体检问题与过错相关
- 如果员工因故意或重大过失导致自身健康出现问题，且该问题直接影响到工作安全或公司利益，公司在有充分证据的情况下，可能依据公司规章制度或劳动合同约定解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需严格遵循法定程序。
二、违法辞退的情况
一般疾病且在医疗期内
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 实例说明：如员工被查出患有普通肺炎，在法定医疗期内，公司不得以体检问题为由辞退员工。
歧视性辞退
- 公司仅因员工患有某些特定疾病（如乙肝、艾滋病等）而将其辞退，构成就业歧视，是违法的。这些疾病通常不会影响员工正常履行工作职责，且员工享有平等就业的权利。
- 实例说明：公司体检查出员工患有乙肝，并不能作为辞退员工的合法理由。员工可通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。
未遵循法定程序辞退
- 即使员工体检出问题且符合解除劳动合同的条件，公司也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未遵循法定程序，也可能构成违法辞退。
三、公司与员工的沟通与合作
- 体检出问题后，公司应与员工进行积极沟通，了解员工的健康状况及其对工作的影响，共同探讨解决方案。
- 对于可能影响工作的疾病，公司可考虑调整岗位或提供必要的治疗支持，以帮助员工恢复健康并继续履行工作职责。
- 员工也应积极配合公司的安排，提供真实的健康状况信息，并努力恢复健康以回归工作岗位。
四、员工权益保护与维权建议
- 了解自身权益：员工应了解自己在劳动法中的权益，包括医疗期、经济补偿、赔偿金等。
- 收集证据：在面临辞退时，员工应收集相关证据，如体检报告、劳动合同、辞退通知等，以证明公司的辞退行为是否合法。
- 寻求法律帮助：若员工认为公司的辞退行为违法，可寻求法律帮助，如咨询律师、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结：公司体检查出问题并不一定会导致员工被辞退，关键在于是否符合法定解除劳动合同的条件以及公司是否遵循了法定程序。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。