针对您提出的“公司年度体检有问题公司会想办法辞退吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公司年度体检结果与辞退的关联性

• 一般情况：公司年度体检主要是为了了解员工的健康状况，确保员工能够胜任工作。在大多数情况下，体检结果并不会直接导致员工被辞退。

• 特殊情况：然而，如果员工所从事的岗位对员工身体状况有特定要求（如需要长时间站立、搬运重物等），且体检结果显示员工无法胜任该岗位的工作，那么公司可能会考虑调整员工的工作岗位或进行无过失性辞退。但这种情况下，公司必须遵循相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才能解除劳动合同。

2. 经济赔偿与代通知金

• 经济赔偿：如果公司因员工体检结果不符合岗位要求而进行无过失性辞退，那么公司必须向员工支付相应的经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式通常按照员工在公司服务的年限进行折算，即每满一年服务期则需向员工支付相当于一个月工资标准的经济赔偿金。

• 代通知金：如果公司未提前一个月通知员工此次解雇决定，还应额外承担支付代通知金的义务。代通知金的金额通常与员工一个月的工资相当。

3. 员工权益保护

• 了解法律法规：员工应了解自己的权益和法律法规，确保在面临辞退时能够维护自己的合法权益。

• 与公司协商：如果员工对公司的辞退决定有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理

• 患有严重疾病：如果员工经确诊患有严重疾病，且该疾病足以影响到其正常工作能力，那么公司可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行无过失性辞退。但这种情况下，公司必须确保辞退决定合法合规，并支付相应的经济赔偿金和代通知金。

• 岗位调整：在可能的情况下，公司也可以考虑调整员工的工作岗位，以适应员工的身体状况。这既体现了公司对员工的关怀，也有助于维护员工的合法权益。

综上所述，公司年度体检结果并不一定会直接导致员工被辞退。但在特殊情况下，如果员工无法胜任岗位要求，公司可能会考虑进行无过失性辞退。但无论如何，公司都必须遵循相关法律法规，确保辞退决定合法合规，并支付相应的经济赔偿金和代通知金。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。