针对您提出的问题，即在公司丝印车间工作后得了白血病，公司是否需要负责任，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：

一、职业病认定角度

1. 职业病定义与认定：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 若白血病被认定为与工作环境中的有毒有害物质（如丝印车间可能存在的化学溶剂、重金属等）有直接关联，且符合职业病诊断标准，则可能被认定为职业病。

2. 公司责任：

   • 若白血病被认定为职业病，且公司未能提供符合国家职业卫生标准和要求的工作环境，或未采取必要的职业病防护措施，导致劳动者患病，则公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 这包括支付医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、工伤认定角度

1. 工伤定义与认定：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
   • 若白血病被认定为工伤（即职业病），则劳动者有权享受工伤保险待遇。

2. 公司责任：

   • 若白血病被认定为工伤，公司应依法为劳动者申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。
   • 若公司未依法缴纳工伤保险费，则劳动者患职业病所应享受的工伤保险待遇全部由公司承担。

三、非职业病情况下的责任分析

1. 非职业病定义：

   • 若白血病无法被认定为与工作环境有直接关联的职业病，则可能属于非职业病范畴。

2. 公司责任：

   • 在非职业病情况下，公司通常不需要对劳动者的白血病承担直接的法律责任。
   • 但若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），且该过错与劳动者的白血病发病存在因果关系，则公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况下的责任认定和赔偿标准通常较为复杂，需要具体案件具体分析。

四、建议与行动

1. 及时就医与诊断：

   • 若您怀疑自己因工作环境而患上白血病，请及时就医并进行职业病诊断。

2. 申请工伤认定：

   • 若被诊断为职业病，请尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好与工作环境、职业病诊断、工伤认定等相关的所有证据，以便在需要时进行维权。