结论：对于白血病患者在厂里不上班期间工资是否发放以及是否会被处罚的问题，这主要取决于患者的病情是否构成工伤、是否处于医疗期以及厂里的具体规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果白血病构成工伤：

   • 医疗期内的工资支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果白血病被认定为工伤，且患者处于停工留薪期内，那么厂里应当继续支付其工资。
   • 医疗期外的处理：如果停工留薪期满后，患者仍需继续治疗或无法从事原工作，厂里可能会根据具体情况调整其工作岗位或工资待遇。但无论如何，厂里不能随意解除劳动合同或停止支付工资，除非符合法定解除条件。

2. 如果白血病不构成工伤：

   • 病假期间的工资支付：如果白血病不被认定为工伤，但患者因病需要请假治疗，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患者享有一定的医疗期。在医疗期内，厂里应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期外的处理：医疗期满后，如果患者仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，厂里可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，厂里仍需支付患者医疗期内的病假工资或疾病救济费。

3. 关于被处罚的问题：

   • 合法处罚：如果厂里有明确的规章制度规定，员工在请假期间需要遵守某些规定（如提供医疗证明、按时报备等），而患者未遵守这些规定，那么厂里有权根据规章制度对其进行处罚。但处罚必须合法、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 非法处罚：如果厂里没有合理的规章制度作为依据，或者处罚措施违反了法律法规的强制性规定（如随意扣减工资、解除劳动合同等），那么患者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于白血病患者来说，首先应当了解自己的病情是否构成工伤，并据此向厂里提出相应的工资支付请求。
• 如果厂里拒绝支付工资或进行非法处罚，患者可以收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、规章制度等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，患者应当保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。
• 在咨询时，请提供详细的病情说明、劳动合同、规章制度等相关材料，以便我能够更准确地为你提供法律建议。