针对您提出的问题，关于子女得了白血病长期不上班工资如何发放，这确实是一个涉及劳动法规和员工权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工患病后的工资发放情况与其是否能正常工作以及所处的医疗期阶段密切相关。

1. 员工能正常工作的情况：

   • 如果员工在患病后仍然能够正常提供劳动，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工能够履行其工作职责，他们就有权获得全额工资。

2. 员工因病无法正常工作的情况：

   • 如果员工因白血病无法正常工作，并处于医疗期内，那么用人单位应当按照相关法律法规的规定支付病假工资。病假工资的具体标准可能因地区和企业政策而异，但通常会根据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及当地的最低工资标准等因素来确定。
   • 医疗期的长短也是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并需要按照法律规定支付病假工资。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在符合法律法规规定的情况下，可以解除劳动合同。但在解除劳动合同时，用人单位需要支付相应的经济补偿，以确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，子女得了白血病长期不上班的工资发放情况需要根据其是否能正常工作以及所处的医疗期阶段来确定。如果员工能够正常工作，则应获得全额工资；如果因病无法正常工作并处于医疗期内，则应获得病假工资；如果医疗期满后仍不能从事工作，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。在处理这一问题时，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保双方的权益得到妥善维护。