孩子患白血病请假期间工资扣除问题需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 医疗期内的工资支付标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。具体标准为：
   

• 医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海、广东等有更高比例要求）；
  
• 若劳动合同或集体合同另有约定，且约定标准高于法定最低标准的，按约定执行。
  示例：若当地最低工资为2000元/月，则医疗期内病假工资至少为1600元/月。

1. 医疗期外的处理方式
   医疗期满后，若员工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   注意：医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定（如工作10年以下、在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月），具体需参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条。

2. 特殊情形：白血病是否属于职业病或工伤
   若白血病与工作环境存在因果关系（如长期接触苯等致癌物质），可申请工伤认定。经认定为工伤的，员工享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由工伤保险基金或用人单位支付）。
   操作建议：立即收集工作环境暴露史、医学诊断证明等证据，向当地社保部门申请工伤认定。

3. 用人单位违法扣除工资的救济途径
   若用人单位未按法定标准支付病假工资或违法解除合同，员工可通过以下方式维权：

• 向劳动监察部门投诉（12333热线）；
  
• 申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）；
  
• 对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
  证据清单：劳动合同、工资条、病假证明、医疗期计算依据、用人单位扣款通知等。

行动建议：

1. 立即与用人单位沟通，明确医疗期长度及工资支付标准；
   
2. 保留所有医疗证明和工资记录；
   
3. 若遇纠纷，优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高且成本低。
   

如有进一步细节需分析（如具体地区、工龄、合同条款等），可直接向我咨询。