对于工作13年的员工得了白血病，其病假工资的计算及医疗期规定，可以明确以下几点：
病假工资的计算标准：
- 根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使员工因病无法工作，其收入也有一定的保障，不会低于当地最低工资标准的80%。
医疗期的确定：
- 依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》和劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。
- 对于工作13年的员工，其医疗期通常会相对较长，具体时长需根据其在本企业的工作年限以及实际病情来确定，但一般会在较长的医疗期范围内（如12-24个月，具体依据实际工作年限和规定调整）。
- 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等，白血病通常也被视为特殊疾病之一）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
实际操作建议：
- 员工应及时向企业报告病情，并提交相关的医疗证明，以便企业了解其病情并安排相应的病假。
- 企业应按照法律规定支付病假工资，并确保不低于当地最低工资标准的80%。
- 若员工认为企业未按规定支付病假工资或未给予足够的医疗期，可以与企业协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工作13年的员工得了白血病，其病假工资应不低于当地最低工资标准的80%，且根据工作年限和病情，可享受一定时长的医疗期，特殊情况下还可申请延长。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。