针对您提出的“在一个公司干了25年病假怎么算”的问题，以下是根据相关法规和政策为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，病假的计算与工龄有一定的关联，但具体的计算方式可能因公司政策、地区规定或国家法律法规的不同而有所差异。以下是一般情况下的病假计算方式，供您参考：

1. 病假期间与工龄的关系：

   • 根据一般规定，职工因病或非因工负伤，在连续病假6个月以内的，病假期间应连续计算工龄。
   • 如果连续病假超过6个月，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

2. 病假期间的工资与待遇：

   • 病假期间的工资待遇通常根据公司的具体政策或当地的劳动法规来确定。一些公司可能会提供全薪病假，而另一些公司则可能只提供部分薪资或按照一定比例支付。
   • 在某些地区，政府可能规定了病假期间的最低工资标准或病假津贴。

3. 病假的申请与审批：

   • 通常，员工需要向公司提交病假申请，并提供相关的医疗证明或病假单。
   • 公司会根据员工的申请和医疗证明来决定是否批准病假，以及病假的具体期限。

4. 特殊情况的病假处理：

   • 如果员工在病假期间病情严重，需要长期治疗或休养，公司可能会根据具体情况给予更长的病假期限或调整工作岗位。
   • 对于符合离休条件的老干部，病假期间的工龄计算可能有所不同，具体需参照相关政策规定。

5. 公司政策与法规的遵循：

   • 在处理病假问题时，公司应遵守当地的劳动法规和员工权益保护法律，确保员工的合法权益得到保障。
   • 同时，公司也可以根据自身情况制定具体的病假政策，但不得违反相关法律法规的规定。

综上所述，对于您在公司干了25年的情况，如果因病需要请病假，具体的病假期限、工资待遇以及工龄计算方式等，应根据公司的具体政策、当地的劳动法规以及您的实际情况来确定。建议您在请病假前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的病假政策和申请流程。