对于工作9年的职工，其病假工资的计算需综合考虑医疗期、病假工资基数、支付比例以及当地相关法规和企业规章制度。以下是从不同角度对病假工资计算的详细分析：

一、医疗期的确定

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于工作9年的职工，如果其在本单位工作年限达到一定时长（通常为本单位工作年限5年以上），可享受6个月的医疗期。在医疗期内，职工有权享受病假工资待遇。

二、病假工资基数的计算

病假工资基数的确定需遵循以下原则：

1. 劳动合同有约定：按照劳动合同的约定执行，但约定的计算基数不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 集体合同有约定：若劳动合同未约定，可按照集体合同规定的标准确定。
3. 协商确定：若劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
4. 默认标准：若以上均无约定，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

需注意的是，部分地方可能有更高标准的规定，如上海等地，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

三、病假工资支付比例的确定

病假工资的支付比例根据职工连续工作年限和休假时间确定：

1. 连续休假在6个月以内：

   • 连续工龄满8年及以上的（包括工作9年的情况），按本人工资的100%计发，即全额支付。
   • 其他工龄段按比例计发，如满6年不满8年的按90%计发，满4年不满6年的按80%计发等。

2. 连续休假超过6个月：

   • 工作年限满5年及以上的，按本人工资的40%计发（具体比例可能因地区而异，但通常以此为准）。
   • 其他工龄段按比例计发，具体依据当地规定。

四、病假工资计算公式及实例

病假工资计算公式： 病假工资 = 病假工资基数 × 支付比例

实例： 某职工工作9年且在本单位工作年限超过8年，当地最低工资标准为2000元，其正常出勤月工资为5000元。若劳动合同约定病假工资基数按照正常出勤月工资的80%确定（即5000×80%=4000元），且该职工请病假2个月（在6个月以内），由于其连续工龄满8年及以上，支付比例为100%，则这2个月的病假工资为： 4000 × 100% × 2 = 8000元

五、注意事项

1. 地方差异：各地对于病假工资的规定可能存在差异，具体计算时要参照当地的相关规定。
2. 企业政策：除了遵循上述规定外，还应参考企业的实际政策和劳动合同的约定来确定最终的病假工资待遇。
3. 及时更新：法律法规和企业政策可能会随时间变化而更新，因此在计算病假工资时应及时了解最新规定。

总结来说，工作9年的职工在病假期间的工资计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。