您好，关于因病无法上班工资如何发放的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，我会根据相关法律法规为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工因病不能上班时的工资计算，主要取决于疾病的性质（是职业病、工伤还是非职业病、非因工受伤）、劳动合同中的相关约定、企业规定以及当地的法律法规。

一、对于职业病或工伤的情况：

1. 停工留薪期：如果您因患职业病或因工受伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这个停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

2. 工资标准：在停工留薪期内，您的工资包括基本工资、奖金、津贴等，企业不得降低您的工资待遇。

二、对于非职业病或非因工受伤的情况：

1. 医疗期内：

   • 如果您的劳动合同中有关于病假工资的约定，那么按照约定执行，但约定不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果劳动合同中没有约定，那么一般按照您正常出勤月工资的70%来计算病假工资，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期满后：

   • 如果您医疗期满后能够从事原工作，那么您恢复正常工作，工资也按正常出勤时的工资标准发放。
   • 如果您不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

三、其他注意事项：

1. 月工资的定义：用于计算经济补偿的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 医疗期或停工留薪期满后的处理：如果您仍需治疗，企业应继续支付您医疗期或停工留薪期内的工资待遇，直至您恢复工作或解除劳动合同。

3. 权益保障：如果企业未按规定支付您医疗期或停工留薪期内的工资待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 地方差异：需要注意的是，各地对于病假工资的规定可能存在差异，具体计算方式应以当地法律法规为准。

综上所述，因病无法上班的工资计算方式需要综合考虑多个因素。在实际操作中，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害；同时，您也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。