当员工在职期间被发现有白血病时，处理流程需要综合考虑医疗、法律、经济及人文关怀等多个方面。以下是一个详细且深入的处理建议：

一、医疗诊断与确认

1. 及时就医：首先，应确保员工及时前往正规医疗机构进行专业诊断，以确认白血病的类型和病情严重程度。
2. 职业病鉴定：如果怀疑白血病与工作环境有关，应尽快进行职业病鉴定。根据《中华人民共和国职业病防治法》，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。

二、法律权益保障

1. 劳动合同：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，确保员工的就业权益。
2. 工伤保险：如果白血病被认定为职业病，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。即使尚未认定为职业病，员工也有权要求用人单位承担诊断、医学观察期间的费用。

三、经济援助与救助

1. 医保报销：员工应利用自己的医疗保险（如城镇职工医保或城乡居民医保）进行费用报销。
2. 专项救助：根据地方政策，如泰兴市的专项救助政策，符合条件的白血病患者可以申请专项救助。这通常要求患者具有当地户籍，并参加相应的医疗保险。救助标准可能因患者经济状况和医保类型而异。
3. 社会援助：除了政府救助外，员工还可以寻求社会援助，如慈善机构、红十字会等提供的经济支持和医疗援助。

四、工作安排与人文关怀

1. 工作调整：根据员工的身体状况和医生建议，用人单位应考虑调整员工的工作岗位或工作时间，以减轻其工作负担。
2. 心理支持：白血病是一种严重的疾病，员工可能面临巨大的心理压力。用人单位应提供心理咨询服务或安排心理辅导，帮助员工缓解焦虑情绪。
3. 家庭关怀：用人单位还可以与员工家属沟通，了解他们的需求和困难，提供必要的帮助和支持。

五、后续跟进与关怀

1. 定期复查：鼓励员工定期进行复查，及时了解病情变化，调整治疗方案。
2. 康复支持：如果员工病情稳定并进入康复期，用人单位可以提供康复指导和支持，帮助员工尽快恢复健康并重返工作岗位。

六、具体操作建议

• 立即行动：一旦发现员工有白血病症状，应立即安排就医并启动相关流程。
• 详细记录：保留所有医疗记录、费用单据和与用人单位的沟通记录，以备后续需要。
• 主动沟通：与员工保持密切沟通，了解其需求和困难，提供必要的帮助和支持。
• 关注政策：密切关注当地政府关于白血病患者的救助政策，确保员工能够享受到应有的待遇。

综上所述，当员工在职期间被发现有白血病时，用人单位应综合考虑医疗、法律、经济及人文关怀等多个方面，为员工提供全面的支持和帮助。