针对您提出的“在上班期间得了白血病单位怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益保护和公司责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，依法保障员工权益是公司的首要责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在患病医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。这意味着，在您被诊断出患有白血病并处于医疗期时，公司应给予您相应的医疗期，并支付病假工资。病假工资的标准通常不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例可能因地区而异，但公司必须确保您的基本生活不受影响。

其次，公司应提供必要的关怀与协助。了解您的病情及治疗进展是公司应尽的责任。如果您在治疗过程中遇到经济困难或其他问题，公司可以组织内部募捐或提供其他形式的帮助。同时，公司应与您保持密切沟通，确保您知晓公司对您状况的关注，并感受到来自组织的温暖和支持。

再者，依据保险政策处理相关事宜。如果公司为您购买了商业保险或有相关福利计划，公司应协助您办理理赔手续，争取让您获得相应的经济补偿。这不仅可以减轻您的经济负担，也是公司履行社会责任的一种体现。

最后，合理安排工作交接与岗位调整。如果您在病情稳定后有返岗意愿，公司应根据您的身体状况合理调整工作岗位，安排力所能及的工作任务。这有助于您逐步恢复工作状态，同时也能体现公司对您的尊重和关怀。

在整个过程中，公司应确保遵循平等就业、非歧视等原则，避免因您患病而产生不公平对待的情况。公司应积极配合您办理各类保险理赔等手续，协助您减轻医疗费用负担。

综上所述，当您在上班期间得了白血病时，公司应依法保障您的权益，提供必要的关怀与协助，依据保险政策处理相关事宜，并合理安排工作交接与岗位调整。这些举措既能体现公司对患病员工的人文关怀，又能依法依规履行应尽义务，维护良好的劳动关系。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。