针对您提出的“私立学校老师在职期间得白血病怎么办”的问题，这确实是一个涉及教师健康权益和学校管理的重要议题。虽然直接的政策文件可能并未明确提及“私立学校老师在职期间患白血病”的具体处理办法，但我们可以从相关政策精神和一般管理原则出发，为您提供一些建议性的解答。

一、教师健康权益保障

首先，无论是公立学校还是私立学校，教师的健康权益都应得到充分保障。学校应建立健全的教师健康管理制度，包括定期体检、健康咨询、疾病预防等措施。对于在职期间患病的教师，学校应提供必要的医疗支持和关怀。

二、医疗费用与保险

1. 医疗保险：私立学校通常应为教师购买医疗保险，包括基本医疗保险和可能的商业补充医疗保险。患病教师应首先通过医疗保险渠道获得医疗费用的报销。

2. 学校支持：在医疗保险报销之外，学校可以根据自身情况和教师患病情况，提供一定的经济援助或医疗费用补贴。这可以体现在学校的福利政策或员工关怀计划中。

三、工作安排与调整

1. 病假制度：学校应建立完善的病假制度，允许患病教师在治疗期间申请病假，并保障其病假期间的合法权益，如工资发放、职位保留等。

2. 工作调整：根据教师的身体状况和治疗需要，学校可以考虑对教师的工作进行适当调整，如减轻教学负担、安排远程教学或调整工作岗位等，以帮助教师更好地康复。

四、政策与法规参考

虽然直接的政策可能并未明确提及，但您可以参考《中华人民共和国教师法》以及相关地方教育法规中关于教师权益保障的部分。这些法规通常强调了对教师健康权益的保护，以及学校在教师患病时应承担的责任。

五、建议与行动

1. 与学校沟通：首先，建议您与所在学校的人事部门或管理层进行沟通，了解学校对于教师患病的具体政策和支持措施。

2. 寻求法律援助：如果学校未能提供足够的支持或您认为学校的处理方式不合法，您可以考虑寻求法律援助或咨询相关劳动法律专家。

3. 关注政策动态：同时，您可以关注教育部门或相关行业协会发布的政策动态，了解是否有针对教师患病的专项支持政策或计划。

综上所述，虽然直接的政策文件可能并未明确提及私立学校老师在职期间患白血病的具体处理办法，但学校应依据相关法律法规和政策精神，为患病教师提供必要的医疗支持、经济援助和工作调整。希望这些建议能对您有所帮助。