私立学校老师患白血病后的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若白血病被认定为工伤

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，若老师因工作原因（如长期接触放射性物质、化学毒物等职业危害因素）导致白血病，可申请工伤认定。
     
   • 赔偿内容：
     
     • 医疗费用：全额报销治疗白血病的相关费用（包括药品、手术、住院等）；
       
     • 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
       
     • 伤残补助：若经鉴定构成伤残（如七至十级），可获一次性伤残补助金（7-13个月本人工资）；
       
     • 伤残津贴：若构成一至四级伤残，按月支付本人工资的75%-90%作为津贴；
       
     • 护理费、辅助器具费等：根据实际需求支付。
       
   • 操作流程：学校应在30日内向社保部门申请工伤认定，若未申请，老师或其家属可在1年内直接申请。
     

2. 若白血病与工作无关（非工伤）

   • 赔偿依据：此时需依据《民法典》侵权责任编或合同关系处理，常见情形包括：
     
     • 学校未履行安全保障义务：如学校未提供符合标准的劳动保护条件（如防毒面具、通风设备），导致老师长期暴露于有害环境，可能构成侵权，需赔偿医疗费、误工费、护理费等；
       
     • 商业保险理赔：若学校为老师购买了团体意外险或重疾险，可依据保险合同申请理赔（需注意保险条款中的“白血病”是否属于保障范围）；
       
     • 劳动合同约定：若合同中约定了“重大疾病补助”或“医疗期保障”，学校需按约定履行。
       
   • 操作建议：
     
     • 收集证据：如工作环境检测报告、医疗诊断证明、劳动合同等；
       
     • 协商或诉讼：先与学校协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。
       

3. 特殊情形：学校未缴纳社保

   • 法律后果：根据《社会保险法》，学校未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇由学校承担；
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、伤残补助、一次性工伤医疗补助金等全部费用；
     
   • 维权途径：老师可向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁要求学校赔偿。
     

行动建议：

• 立即要求学校协助申请工伤认定（若符合工伤条件）；
  
• 保存所有医疗票据、劳动合同、工作记录等证据；
  
• 若学校拒绝赔偿或拖延，可委托律师介入调查取证，通过法律途径维权。
  

如有进一步细节（如工作环境、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的方案。