民办学校老师因病不能上班，主要涉及病假权益保障和与学校协商处理两方面问题，以下是具体分析：

1. 病假权益保障

   • 病假申请与批准：老师应按照学校规定及时提交病假申请，并提供医院出具的病假证明等相关材料。学校在收到申请后，应根据实际情况和规章制度进行审批。只要老师的病假申请符合规定，学校一般应予以批准。
   • 病假期间的待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，老师在病假期间应享受一定的医疗期待遇，包括工资、医疗费用报销等。具体待遇标准可能因地区和学校政策而异，但一般应不低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 医疗期满后的处理：如果老师的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作，学校可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知老师或者额外支付老师一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，学校应支付经济补偿金，并协助老师办理相关手续。

2. 与学校协商处理

   • 沟通协商：老师应与学校保持积极沟通，说明自己的病情和无法上班的原因，争取学校的理解和支持。同时，也可以就病假期间的待遇、工作安排等问题与学校进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求帮助：如果老师在与学校协商过程中遇到困难或问题，可以向当地教育部门或劳动监察部门寻求帮助。这些部门可以提供政策咨询、调解纠纷等服务，帮助老师维护自己的合法权益。