在编教师因病无法工作，可申请病假或病休，并享受相应的工资待遇及医疗期保障。具体分析如下：

一. 申请病假或病休

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，结合各地方的具体规定，如《北京市工资支付规定》第二十一条，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
2. 实际操作：在编教师应当首先向学校提交病假申请，并提供相关医疗证明，如医院出具的诊断书、病假条等。学校根据规定批准病假，并安排教师休息。

二. 工资待遇

1. 病假工资：在病假期间，在编教师的工资待遇通常按照地方规定或学校内部规定执行，一般不低于最低工资标准的80%。具体数额需参考当地或学校的具体规定。
2. 医疗期保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，教师也享有相应的医疗期。在医疗期内，学校不得解除劳动合同，且应继续支付病假工资或疾病救济费。

三. 长期无法工作的处理

1. 医疗期满仍无法工作：若医疗期满后，在编教师仍无法返回工作岗位，学校可根据实际情况，依据相关法律法规及学校规定，与教师协商解除劳动合同或安排其他合适的工作岗位。
2. 退休或退职：对于因病长期无法工作且符合退休或退职条件的教师，可按照相关规定办理退休或退职手续。

我建议：在编教师因病无法工作时，应及时向学校提交病假申请，并了解相关工资待遇及医疗期保障规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。