入编老师上班不到一个月生病快三年仍不能上班，需根据具体情况处理。以下是对此问题的详细分析：
一. 医疗期与病假工资
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假工资支付：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发〔1995〕309号第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二. 医疗期满后的处理
调岗与解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿金支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
三. 特殊情况处理
- 对于某些特殊疾病，如癌症、精神病等，医疗期可适当延长，以便劳动者能有更充足时间治疗和康复。
四. 建议与结论
- 我建议该入编老师先与学校沟通，了解学校对于此类情况的具体处理政策。
- 如果学校无法提供满意的解决方案，老师可以考虑向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 我的观点是，在处理此类问题时，应充分考虑劳动者的实际情况和病情，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵循相关法律法规，妥善处理与劳动者的劳动关系。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。