首先，作为在编老师，你与学校之间存在着明确的聘用关系，这种关系受到相关劳动法律、法规以及教师聘用合同的保护。针对你因生病可能面临被学校辞退的情况，以下是我为你提供的详细建议：

1. 明确辞退的合法性：

   • 学校不能仅因你生病就随意辞退你。根据《中华人民共和国劳动法》和相关教师聘用合同的规定，学校辞退在编老师需要符合特定的条件和程序。
   • 你应仔细查阅与学校签订的聘用合同，看是否有关于生病期间辞退的相关条款，以及这些条款是否合法。

2. 了解生病期间的权益：

   • 在生病期间，你享有病假和相应的医疗期。根据劳动法规定，员工在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。
   • 你应了解自己的病假天数、医疗期时长以及在此期间的工资待遇等权益。

3. 与学校进行沟通：

   • 主动与学校的人事部门或领导进行沟通，表达你的立场和诉求，说明你的病情和康复情况，以及你希望继续在学校工作的意愿。
   • 尝试寻求学校的理解和支持，看是否能够通过协商达成双方都能接受的解决方案。

4. 准备法律途径：

   • 如果学校坚持要辞退你，并且你认为这种辞退是不合法或不合理的，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，你应保留好所有与生病、治疗、请假、沟通等相关的证据和记录，以备将来可能需要使用。

总之，面对学校可能因生病而辞退你的情况，你应首先明确自己的权益和辞退的合法性，然后尝试与学校进行沟通协商。如果无法达成共识，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。