结论：编制内教师生病不能上岗，在一般情况下是不会被辞退的，这是由《中华人民共和国劳动合同法》及相关人事政策明确保障的。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从多个角度为你详细分析。

法律保护层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定
   • 根据该法第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款直接适用于编制内教师，确保他们在生病不能上岗且处于医疗期内时，不会被学校辞退。
   • 例如，一位编制内教师因患重病需要住院治疗，在医生规定的医疗期内，学校不能以教师不能上岗为由将其辞退。
2. 医疗期的具体规定
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从短则三个月到长可达二十四个月不等。
   • 假设一位编制内教师实际参加工作年限为10年，在本单位工作年限为8年，那么他的医疗期可能为9个月。在这9个月内，学校不能辞退他。

人事政策保障层面

1. 事业单位人事管理政策
   • 除了劳动合同法的保护外，事业单位的人事管理政策也为编制内教师提供了额外的保障。只要教师在患病前胜任工作，且患病并非因严重过错行为（如违反师德师风、法律法规等），单位通常会考虑保留其编制和岗位。
   • 比如，一位平时工作表现优秀、遵守学校规章制度的编制内教师，因突发疾病不能上岗，学校一般不会轻易辞退他，而是会按照人事政策给予一定的照顾。
2. 康复后工作安排
   • 教育部门或学校会根据教师的实际情况，允许其请假治疗，并在康复后根据其身体状况安排适当的工作。即使在治疗期间，学校也可能采取临时顶岗等措施以维持教学秩序，但不会因此辞退重病教师。
   • 例如，一位编制内教师生病治疗一段时间后康复，但身体状况可能无法胜任原来的高强度教学工作，学校可能会根据实际情况，为他安排一些相对轻松的教学任务或行政工作。

特殊情况处理层面

虽然一般情况下编制内教师生病不能上岗不会被辞退，但也存在一些极端特殊情况。例如，如果教师长期无法履行岗位职责，且当地政策允许在特定条件下调整岗位或终止人事关系，这需要严格按照规定和程序进行，并确保给予教师合理的补偿和妥善的安置。不过，这些情况并不改变一般原则，即编制内教师在医疗期内享有不被辞退的法律保护。

法律建议

1. 了解自身权益：编制内教师应了解自己在生病不能上岗期间的法律权益，明确医疗期的时长以及在医疗期内的保护措施。
2. 保留相关证据：如果生病需要治疗，应保留好医院的诊断证明、病历等相关证据，以便在需要时证明自己处于医疗期内。
3. 与学校沟通协商：在生病不能上岗期间，应积极与学校沟通协商，说明自己的情况，争取学校的理解和支持。
4. 寻求法律帮助：如果学校违反法律规定，在医疗期内辞退教师，教师可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果你在编制内教师生病不能上岗被辞退的问题上还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。