有编制教师在大病期间一般不会被辞退，这是由《中华人民共和国劳动合同法》及相关人事政策明确保障的。以下从多个角度为你详细分析：
法律保护层面
《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定：
- 根据该法第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法的相关规定解除劳动合同。这一条款直接适用于在编教师，确保他们在大病期间不会被学校辞退。
- 医疗期是法律为保护劳动者在患病或非因工负伤期间不被解除劳动合同而设定的重要时期。在编教师在医疗期内，不仅享有不被辞退的权利，还应依法享受病假工资等待遇。
医疗期的具体时长：
- 医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从短则三个月到长可达二十四个月不等。这意味着，在编教师在大病期间有足够的时间进行治疗和康复，而不用担心被辞退。
人事政策保障层面
- 事业单位人事管理政策：
- 除了劳动合同法的保护外，事业单位的人事管理政策也为在编教师提供了额外的保障。只要教师在患病前胜任工作，且患病并非因严重过错行为（如违反师德师风、法律法规等），单位通常会考虑保留其编制和岗位。
- 教育部门或学校会根据教师的实际情况，允许其请假治疗，并在康复后根据其身体状况安排适当的工作。即使在治疗期间，学校也可能采取临时顶岗等措施以维持教学秩序，但不会因此辞退重病教师。
特殊情况处理层面
虽然大病期间的教师一般不会被辞退，但也存在一些极端特殊情况。例如：
- 长期无法履行岗位职责：如果教师长期无法履行岗位职责，且当地政策允许在特定条件下调整岗位或终止人事关系，这需要严格按照规定和程序进行，并确保给予教师合理的补偿和妥善的安置。然而，这些情况并不改变一般原则，即在编教师在医疗期内享有不被辞退的法律保护。
- 严重违反教学纪律和职业道德：若教师因严重违反教学纪律和职业道德（如传播有害思想、进行不当行为等）导致被辞退，这与大病本身无关，而是基于其违反规定的行为。
法律救济途径
如果教师认为自己的权益受到了侵害，比如学校无正当理由单方面解除劳动合同，教师可以采取以下法律救济途径：
- 提起劳动仲裁：教师可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求学校恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，教师还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
有编制教师在大病期间享有法律上的明确保护，一般不会被辞退。学校应严格遵守相关法律法规和政策要求，切实保障在编教师在大病期间的合法权益。同时，建议教师在遇到类似情况时，积极与学校沟通协商，提供必要的医疗证明和康复计划，以争取学校的理解和支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。