在编公办高校老师生病，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据病情严重程度、是否影响工作以及相关法律法规和学校规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
   • 对于在编公办高校老师而言，他们同样享有这一法律保护。在医疗期内，除非老师存在严重违反学校规章制度、严重失职或营私舞弊等法定解除劳动合同的情形，否则学校不得随意辞退。

2. 病情严重程度与工作影响层面：

   • 如果老师的病情较轻，经过治疗后能够迅速恢复工作能力，且不影响正常的教学和科研工作，那么学校通常不会考虑辞退。
   • 如果老师的病情严重，长期无法从事正常工作，甚至可能构成残疾或丧失劳动能力，那么学校可能会根据相关法律法规和学校规定，考虑调整工作岗位、安排病休或进行其他合理安置。在极端情况下，如果老师确实无法继续履行工作职责，且符合法定解除劳动合同的条件，学校可能会依法解除劳动合同，但这种情况相对较少，且需要严格遵循法定程序。

3. 学校规定与人文关怀层面：

   • 不同学校可能有不同的规定和做法。一些学校可能更加注重人文关怀和员工福利，对于生病的老师会给予更多的关心和支持，如提供医疗援助、安排病休期间的待遇等。
   • 同时，学校也会考虑到老师的职业发展和个人利益，尽量在合法合规的前提下为老师提供合理的解决方案。

建议：

• 如果你是或你认识的在编公办高校老师，且因生病而担心被辞退，建议首先了解自己的医疗期长度和学校的相关规定。
• 在医疗期内，保持与学校的沟通，及时提供医疗证明和病情说明，以便学校了解你的情况并作出合理安排。
• 如果学校提出辞退或其他不合理要求，可以咨询专业律师（比如我，王泽伦律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径。

总之，在编公办高校老师生病并不一定会被辞退，具体情况还需根据法律法规、病情严重程度、工作影响以及学校规定等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。