结论前置：小学女教师工作三十三年后生病不能上班，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据病情、医疗期以及单位的相关规定等因素综合判断。
一、医疗期内的保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于您这种情况，工作三十三年，在本单位的工作年限也较长，因此医疗期可能会相对较长，具体时长需根据当地规定和单位政策确定。
在医疗期内：
- 单位不得解除劳动合同。这是法律对劳动者在医疗期内的特殊保护，旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间的基本生活和治疗需求。
- 工资支付方面，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、医疗期满后的处理
如果医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
- 单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除行为需满足法定条件，并遵循法定程序。
- 单位在解除劳动合同时，还需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于您这种情况，工作三十三年，经济补偿的数额会相对较高。
如果医疗期满后，劳动者能够从事原工作或另行安排的工作的：
- 单位则不得解除劳动合同，劳动者应继续享受原有的工资待遇和福利待遇。
三、特殊情况下的保护
- 如果劳动者患的是职业病或因工负伤：则适用《工伤保险条例》的相关规定，享受相应的工伤待遇，包括医疗期、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在这种情况下，单位更不得随意解除劳动合同。
- 如果劳动者属于特殊工种或享受特殊待遇：如女职工在孕期、产期、哺乳期内等，单位也不得解除劳动合同。虽然您的情况不属于这些特殊情形，但了解这些规定有助于更全面地理解劳动法的保护范围。
四、建议与行动
- 及时与单位沟通：在生病不能上班期间，应及时与单位沟通，说明病情和医疗期情况，以便单位了解您的状况并作出相应安排。
- 保留相关证据：如医疗证明、病假条等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
- 咨询专业律师：如果您对单位的处理方式有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，小学女教师工作三十三年后生病不能上班，一般情况下不会被辞退。但具体还需根据病情、医疗期以及单位的相关规定等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。