身体状况不能胜任工作，并不意味着在事业单位教师编的岗位上就一定会被辞退。这一问题的答案需要从多个角度来分析：

1. 法律保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因身体原因不能胜任工作时，用人单位并不能直接解除劳动合同。用人单位需要先对劳动者进行调岗或者培训，如果劳动者仍然不能胜任工作，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 对于事业单位的教师编岗位，同样适用上述规定。事业单位作为用人单位，也需要遵循劳动合同法的相关规定，不能随意辞退因身体原因不能胜任工作的教师。

2. 事业单位特殊规定角度：

   • 事业单位在人事管理上可能有一些特殊的规定，但这些规定通常不会与劳动合同法相抵触。如果事业单位有关于教师因身体原因不能胜任工作的具体处理办法，那么这些办法应当是在劳动合同法的框架内制定的。
   • 即使事业单位有内部规定，也应当保障教师的合法权益，不能违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果教师因身体原因不能胜任工作，事业单位通常会先与教师进行沟通，了解具体情况，并尝试进行调岗或者提供必要的培训。
   • 如果经过调岗或者培训后，教师仍然不能胜任工作，事业单位才会考虑解除劳动合同。但在这个过程中，事业单位需要确保程序合法，保障教师的合法权益。

4. 法律后果角度：

   • 如果事业单位未经合法程序就辞退因身体原因不能胜任工作的教师，那么教师有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求事业单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 违法解除劳动合同的法律责任通常包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

建议：

• 如果您作为教师因身体原因不能胜任工作，首先应当与事业单位进行沟通，了解单位的具体处理办法和程序。
• 如果您认为事业单位的处理方式违反了法律法规或者内部规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如医疗证明、调岗通知、培训记录等，以便在需要时提供证明。

如果您有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。