教师仅因身体情况一般是不会被辞退的。具体分析如下：

一. 教师法对于辞退情形的规定

• 根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师被辞退的情形主要包括：故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。这些规定中，并未直接涉及教师的身体情况作为辞退的依据。

二. 身体情况与辞退关系的解读

• 法律上，教师的身体情况并非辞退的直接原因。除非教师的身体状况严重到无法履行教育教学职责，且经过长期治疗或调整仍无法改善，可能涉及到岗位调整或退休等问题，但这并不等同于辞退。
• 在实际操作中，学校通常会考虑教师的身体健康状况，并提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供医疗期等，而不是直接辞退。

三. 特殊情况的考虑

• 当然，如果存在特殊情况，如教师患有严重传染病且可能对学生造成健康威胁，或者因身体原因长期无法履行工作职责，且经过合理调整仍无法适应岗位，学校可能会根据相关规定和实际情况进行岗位调整或解除聘用关系。但这种情况下，也需要遵循相关法律法规和程序进行。

我的观点：教师的身体情况本身并不是辞退的直接依据。学校应该关注教师的身体健康，提供必要的支持和帮助，而不是仅仅因为身体原因就轻易辞退教师。如有进一步需要，您可以继续咨询我。