教师编在以下情况下可能会被辞退：
严重违反法律及师德规范：
- 违法犯罪：教师若触犯法律，如参与盗窃、诈骗、贪污等违法犯罪活动，并构成犯罪，将依法被追究刑事责任，同时面临学校的辞退处理。例如，某教师因贪污学生学费被判刑，学校依法将其辞退。
- 违反师德师风：体罚学生、学术不端、收受贿赂等行为，严重损害了教师的职业道德和学生的权益，也将导致辞退。比如，某教师因长期体罚学生，被家长举报后，学校依据相关规定将其辞退。
不能胜任教学工作：
- 教学能力低下：若教师教学能力持续低下，经过多次培训和指导仍无法提升，影响教学质量，学校可能考虑辞退。例如，某教师所教班级成绩长期垫底，且经多次培训无改善，学校决定将其辞退。
- 无法完成其他任务：无法完成学校分配的其他工作任务，如教研活动、指导学生竞赛等，且没有合理解释和改进措施，也可能导致辞退。比如，某教师多次拒绝参与学校组织的教研活动，且未给出合理解释，学校依据规章制度将其辞退。
违反学校规章制度：
- 考勤问题：经常旷工、迟到、早退等考勤问题，严重违反学校规定，经批评教育仍不改正的，学校可依据规章制度辞退。例如，某教师连续一个月无故旷工，学校依据考勤制度将其辞退。
- 拒不服从工作安排：无正当理由拒不服从学校的工作安排，影响教学秩序，同样可能面临辞退。比如，某教师拒绝承担学校分配的教学任务，且态度恶劣，学校决定将其辞退。
其他特殊原因：
- 编制调整：因教育政策变化、学校规模调整等原因导致的编制数量变化，部分在编教师可能因编制调整而被辞退。但这种情况通常较为少见，且学校会按照相关规定给予经济补偿。
- 身体原因：教师因身体原因无法继续从事教学工作，且在规定的医疗期后仍不能恢复工作，学校也可能按照规定辞退。例如，某教师因患重病无法继续教学，且医疗期满后仍无法恢复，学校依法将其辞退。
- 其他特殊情况：如教师长期失联、丧失民事行为能力等，学校也可能按照规定辞退。
辞退程序与注意事项：
- 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
- 支付经济补偿：若辞退教师符合法定条件，但并非因教师过错而解除劳动合同，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据教师在学校的工作年限和工资水平来确定。
- 遵守禁止性规定：对于某些特定情形的劳动者，如患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等，用人单位不得随意解除劳动合同。这些规定同样适用于在编教师。
被辞退教师的权益保障：
若学校在不符合法定辞退情形下随意辞退在编教师，属于违法行为。被辞退的教师有权通过申诉、申请仲裁等合法途径维护自身权益，要求恢复工作或获得相应赔偿。例如，某教师被学校无故辞退后，通过申请劳动仲裁获得了相应的经济补偿。
总结与建议：
教师在履行职责过程中应严格遵守职业道德和法律法规，避免触犯辞退的法定条件。同时，学校在辞退教师时也应依法行事，确保程序的合法性和公正性，保障教师的合法权益。若教师面临被辞退的风险或已被辞退，可以及时向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。