教师编在符合法定情形时是会被辞退的。以下从不同角度为你详细分析：

一、教师编辞退的法律依据

根据《事业单位人事管理条例》第十五条：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。” 这是关于教师编（作为事业单位工作人员）可以被辞退的明确法律规定。此外，如果教师存在严重违反职业道德、工作纪律或者法律法规的行为，也可能面临被辞退的风险。

二、可能被辞退的具体情形

1. 旷工情形：

   • 连续旷工超过15个工作日；
   • 1年内累计旷工超过30个工作日。

2. 违反职业道德或工作纪律：

   • 例如，教师存在体罚学生、收受贿赂、学术不端等严重违反职业道德的行为；
   • 或者违反学校的工作纪律，如擅自离岗、不完成教学任务等。

3. 违法犯罪行为：

   • 如果教师因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，那么根据相关法律法规，其教师编很可能被辞退。

三、辞退的程序与保障

1. 辞退程序：

   • 事业单位在决定辞退教师编人员时，应当遵循一定的程序，如提前通知、听取陈述和申辩、作出书面决定等；
   • 辞退决定应当明确辞退的理由和依据，并告知教师编人员有权申请复核或者提出申诉。

2. 权益保障：

   • 教师编人员在被辞退时，有权了解辞退的具体理由和依据；
   • 如果认为辞退决定不合法或者不合理，可以依法申请复核或者提出申诉，维护自己的合法权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，教师编被辞退的案例并不罕见。例如，某教师因连续旷工超过规定天数被学校辞退；或者某教师因严重违反职业道德被教育部门撤销教师资格并辞退。这些案例都提醒我们，作为教师编人员，应当严格遵守职业道德和工作纪律，避免触犯法律法规，以免面临被辞退的风险。

五、建议与提醒

1. 严格遵守规定：作为教师编人员，应当严格遵守学校的规章制度和职业道德规范，认真履行教学任务和职责；
2. 增强法律意识：了解并熟悉相关法律法规和政策规定，避免因为无知而触犯法律；
3. 及时沟通与咨询：如果遇到可能被辞退的情况或者对辞退决定有异议，应当及时与学校或教育部门沟通并咨询专业律师的意见。

如果你作为教师编人员面临被辞退的风险或者对辞退决定有异议，可以直接向我咨询相关法律问题。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。