新入编教师并非绝对不会被辞退，但在符合法定条件和程序的情况下才可能被辞退。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能被辞退的情形：

   • 严重违反法律及师德规范：新入编教师若触犯法律，如参与违法犯罪活动并构成犯罪，或违反师德师风，如体罚学生、学术不端等，将面临辞退处理。这些行为严重损害了教师的职业道德和学生的权益，学校有权依法解除聘用关系。
   • 不能胜任教学工作：若新入编教师的教学能力持续低下，经过多次培训和指导仍无法提升，或无法完成学校分配的其他工作任务，且没有合理解释和改进措施，学校可能考虑辞退。
   • 违反学校规章制度：经常旷工、迟到、早退等考勤问题，或无正当理由拒不服从学校的工作安排，影响教学秩序，经批评教育仍不改正的，学校可依据规章制度辞退。
   • 其他特殊原因：如因教育政策变化、学校规模调整等原因导致的编制数量变化，部分新入编教师可能因编制调整而被辞退。此外，若教师因身体原因无法继续从事教学工作，且在规定的医疗期后仍不能恢复工作，或出现其他特殊情况如长期失联、丧失民事行为能力等，学校也可能按照规定辞退。

2. 辞退程序与注意事项：

   • 提前通知：学校在解除与新入编教师的聘用关系时，应提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付一个月工资，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
   • 支付经济补偿：若辞退符合法定条件，但并非因教师过错而解除劳动合同，学校需按照法律规定支付经济补偿金。
   • 遵守禁止性规定：对于某些特定情形的劳动者，如患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等，学校不得随意解除劳动合同，这些规定同样适用于新入编教师。

3. 被辞退后的权益保障：

   • 若学校在不符合法定辞退情形下随意辞退新入编教师，属于违法行为。被辞退的教师有权通过申诉、申请仲裁等合法途径维护自身权益，要求恢复工作或获得相应赔偿。

建议：

• 新入编教师应严格遵守职业道德和法律法规，不断提升自己的教学水平和专业素养，以预防被辞退的风险。
• 若面临被辞退风险，教师应及时咨询专业律师（即我本人，沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和应对策略，确保合法权益不受侵害。
• 若不幸被辞退，教师应积极调整心态，规划未来职业发展路径，并利用原有的人际关系网络寻求新的工作机会。

总之，新入编教师虽然享有相对稳定的职业地位，但并非不可辞退。教师在履行职责过程中应严格遵守相关规定，同时学校在辞退教师时也应依法行事，确保程序的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。