教师已经入编制也会被辞退。在符合特定情形且遵循法定程序的情况下，学校或教育行政部门有权依法对在编教师进行解聘处理。

详细分析如下：

1. 辞退的法定情形：

   • 严重违反单位规章制度：如教师长期旷工、不服从工作安排，且经教育仍不改正等，若学校规章制度符合法律法规并经过民主程序公示，则学校可依规辞退。
   • 不能胜任工作：若教师经过考核不能完成教育教学任务，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，单位可辞退，但需履行相应程序。
   • 受到刑事处罚：教师因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚时，通常会面临辞退。
   • 其他违法行为：如教师故意不完成教育教学任务造成损失、体罚学生经教育不改、品行不良侮辱学生等，根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，可由学校或教育行政部门给予行政处分或解聘。
   • 劳动合同无法履行：如教师患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能协商一致时，学校可解除劳动合同。

2. 辞退的法定程序：

   • 学校或教育行政部门在辞退教师前，必须通知教师本人并明确说明辞退理由。
   • 教师应享有陈述和申辩的权利，确保辞退决定的合法性和合理性。
   • 辞退决定应基于充分的调查和核实。

3. 教师的权益保障：

   • 如果教师认为辞退决定不合理、不合法，有权申请复核、申诉，或提起人事仲裁、行政诉讼以维护自身权益。

综上所述，入编制的教师并非拥有“铁饭碗”，在特定情形下且遵循法定程序时，仍有可能被辞退。因此，教师应遵守单位规章制度，认真履行教育教学职责，以维护自己的职业稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。