关于在编老师请病假一年是否会被解聘的问题，这主要取决于学校的具体管理制度以及相关法律法规的规定。以下是根据一般情况和参考信息给出的详细解答：

首先，需要明确的是，在编老师请病假一年并不一定会被解聘。这主要取决于以下几个因素：

1. 学校管理制度：

   • 不同学校有不同的教职工管理制度，对于病假的审批、假期长度、工资发放等方面都有具体规定。
   • 一般来说，学校会要求教职工在请病假时提供医疗证明，并根据诊疗结果和治疗周期来合理批准假期。
   • 假期长度方面，有的学校可能规定病假超过一定天数（如10天、1个月等）需要由更高层级的领导或会议审批。

2. 病假期间的工资和待遇：

   • 根据参考信息，病假在2个月以内的，工资通常全额发放。
   • 病假超过2个月的，超出部分可能会按教职工年龄段扣发一定比例的工资用于支付代课费。
   • 确诊属于重大疾病的，扣发比例可能会有所减免。

3. 解聘的条件：

   • 解聘通常不是因为病假本身，而是因为病假期间的行为或结果违反了学校的管理制度或相关法律法规。
   • 例如，如果教职工在病假期间未经批准擅自离岗、提供虚假医疗证明、或者病假结束后无正当理由拒绝复工等，学校可能会根据相关规定进行解聘。
   • 另外，如果教职工因长期病假无法履行工作职责，且没有合理的解决方案（如调整工作岗位、安排代课等），学校也可能会考虑解聘。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教职工享有合法的病假权利，学校不得无故解聘因病请假的教职工。
   • 如果学校确实需要解聘因病长期请假的教职工，必须遵循相关法律法规的规定，确保解聘程序的合法性和公正性。

具体建议：

• 如果您是在编老师且需要请病假一年，建议您首先详细了解学校的管理制度，特别是关于病假的部分。
• 按照学校的要求提供医疗证明和其他相关材料，确保病假的审批过程顺利进行。
• 在病假期间保持与学校的沟通，及时了解学校的工作安排和自己的权益保障情况。
• 如果病假结束后无法立即复工，建议与学校协商解决方案，如调整工作岗位、安排代课等，以避免不必要的纠纷。

总之，在编老师请病假一年并不一定会被解聘，关键在于遵守学校的管理制度、提供必要的医疗证明、保持与学校的沟通，并在必要时寻求合理的解决方案。