在编教师因为有病解除劳动合同，并不等同于被辞退，具体需根据解除劳动合同的原因和程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 因病解除劳动合同的合法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果教师因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，解除劳动合同是合法的，但并非辞退，而是基于劳动者身体状况无法继续履行劳动合同的客观事实。
   • 医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 辞退与因病解除劳动合同的区别：

   • 辞退：通常指用人单位因劳动者违反规章制度、不能胜任工作等原因，单方面决定终止与劳动者的劳动关系。辞退往往带有一定的惩罚性或主观性。
   • 因病解除劳动合同：则是基于劳动者身体状况无法继续履行劳动合同的客观事实，用人单位在符合法定条件的情况下，依法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金（如果符合法定条件），并且解除劳动合同的程序相对更为严格和规范。

3. 经济补偿与医疗补助费：

   • 如果因病解除劳动合同符合法定条件，用人单位除了需要支付经济补偿金外，还可能需要支付医疗补助费。医疗补助费的具体标准根据劳动者的实际情况和当地的相关规定来确定。
   • 经济补偿金计算公式（若符合支付条件）：\(经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资\)。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议与注意事项：

   • 对于在编教师而言，如果因病需要解除劳动合同，建议先与用人单位进行充分沟通，了解解除劳动合同的具体原因和程序。
   • 如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，注意保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结来说，在编教师因为有病解除劳动合同并不等同于被辞退。具体是否构成辞退以及是否需要支付经济补偿金等，需根据解除劳动合同的原因、程序以及劳动者的实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。