在编青年教师因生病不能教学，是否会被解除合同，这个问题涉及劳动法的相关规定以及学校的具体管理制度。首先，我们可以明确的是，在编青年教师因生病不能教学，并不一定会直接导致合同被解除。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位应当支付员工病假工资或者疾病救济费，具体标准由各地规定。

2. 学校管理制度：

   • 学校作为事业单位，通常会遵循更为严格的劳动人事管理规定。对于在编青年教师，学校往往会提供更加稳定的职业保障。
   • 在教师生病不能教学的情况下，学校通常会考虑调整工作岗位、提供医疗期待遇或者安排病休，而不是直接解除合同。

3. 实际情况分析：

   • 如果教师的病情严重，长期无法履行教学职责，且医疗期已满，学校可能会根据具体情况考虑解除劳动合同。但在这种情况下，学校也需要遵循相关法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果教师的病情较轻，或者只是暂时无法教学，学校通常会采取更加灵活的措施，如安排代课教师、调整教学计划等，以确保教学工作的正常进行。

综上所述，在编青年教师因生病不能教学，并不一定会被解除合同。具体结果取决于教师的病情、医疗期以及学校的管理制度。如果你面临这样的情况，建议首先了解学校的具体规定，并与学校的人事部门进行沟通，以明确自己的权益和后续安排。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。