教师因病不能上班并不一定会被开除，其去留取决于多种因素，包括疾病的性质、严重程度、对教学工作的影响以及是否遵循法定程序等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律基础与保护原则
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关教育行业规定，劳动者享有平等的就业权利、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等。特别地，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这一条款为患病教师提供了明确的法律保护。
二、医疗期与工作能力评估
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从短则三个月到长可达二十四个月不等。
工作能力评估：医疗期满后，若教师不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作，学校在提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付教师一个月工资后，可以解除劳动合同。但此操作需基于教师工作能力的实际恢复情况，并遵循法定程序。例如，若教师患重病，医疗期满后无法再进行正常的课堂教学，学校为其安排了相对轻松的工作但仍无法适应，此时学校在履行法定程序后可以考虑辞退。
三、疾病性质与特殊情况处理
一般病症：对于一般病症，只要教师在医疗期内积极治疗并努力康复，其工作权益受到法律保护，学校不得随意解除劳动合同。
严重影响教学工作的疾病：若教师所患疾病严重影响其履行教育教学职责，且在医疗期满后仍无法从事原工作或学校另行安排的工作，学校可依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
传染性疾病：对于具有传染性的疾病，若可能对学生健康安全构成严重威胁，学校在采取合理措施（如安排隔离、治疗等）后仍无法解决问题，可能基于保护学生群体安全的考虑，按照相关规定和程序进行处理。但这需要有充分的依据和合理的流程，不能仅凭疾病性质就随意开除教师。
四、学校规定与实际操作
除了法律法规外，学校内部的规定和制度也会对教师的去留产生影响。一些学校可能会制定更为详细和人性化的病假政策，以照顾患病教师的权益。在具体操作中，学校还会综合考虑教师的疾病情况、对教学工作的影响程度以及学校的实际需要等因素来做出决定。例如，若教师因病需要长期请假，但学校教学任务繁重，无法安排其他教师代课，此时学校可能会与教师协商解除劳动合同，但需遵循法定程序并支付相应的经济补偿。
五、法律救济途径
如果教师认为自己的权益受到了侵害，可以向相关部门反映或寻求法律帮助。例如，如果学校无正当理由单方面解除劳动合同，教师可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，教师需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，如医疗证明、请假记录、学校解除劳动合同的通知等。
六、实际建议
了解自身权益：教师应了解自己的法律权益，包括医疗期、病假待遇、解除劳动合同的条件等。
遵守学校规定：教师在请假时，应按照学校规定的请假流程进行，提供正规的病假证明，如医院出具的诊断证明、病历等。
及时沟通：若教师因病无法继续工作，应及时与学校沟通，说明自己的情况，并寻求学校的理解和支持。
寻求法律帮助：若教师认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律救济途径，并采取相应的法律行动。
总结来说，教师因病不能上班并不一定会被开除，其去留取决于多种因素。教师应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。