结论：教师因病不能上班，学校是否可以给予待岗处理，需根据具体情况和法律法规来判断，一般情况下，学校不能随意给予待岗处理，但若符合法定情形且程序合法，可能可以实施待岗。以下从不同角度进行分析：
一、待岗处理的法律依据与条件
待岗处理通常涉及劳动合同的变更或中止，这需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据该法，劳动合同的变更或中止应当基于双方协商一致，或者符合法定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）。
协商一致：如果教师因病不能上班，学校希望给予待岗处理，首先应当与教师进行协商，达成一致意见。这包括待岗期间的工资待遇、社会保险缴纳、待岗期限等关键条款。
法定情形：若教师因病在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，且学校无法为其安排其他合适的工作，那么学校可能依据法律规定，对教师进行待岗处理。但这一过程中，学校必须确保程序合法，包括但不限于提前通知、支付相应的经济补偿等。
二、待岗处理的限制与注意事项
医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，教师因病或非因工负伤，在医疗期内享有相应的病假工资和医疗待遇。学校在医疗期内不得随意解除劳动合同或给予待岗处理。
程序合法性：即使符合法定情形，学校在给予待岗处理时，也必须确保程序合法。这包括但不限于提前通知教师、听取教师的意见、与教师协商待岗期间的待遇等。若程序不合法，教师有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
经济补偿：若因学校原因导致教师待岗，且待岗期间教师未提供正常劳动，学校应当按照法律规定支付相应的经济补偿。这有助于保障教师的基本生活需求，减轻其因待岗带来的经济压力。
三、实际操作建议
学校角度：在面对教师因病不能上班的情况时，学校应当首先与教师进行沟通，了解其病情和康复情况。若教师确实无法继续从事原工作，学校可以尝试为其安排其他合适的工作。若无法安排，且符合法定情形，学校可以考虑给予待岗处理，但必须确保程序合法，并支付相应的经济补偿。
教师角度：若教师因病不能上班，且担心学校给予待岗处理，可以主动与学校沟通，了解学校的意图和安排。同时，教师也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。在待岗期间，教师应当保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以备不时之需。
总结：教师因病不能上班时，学校是否可以给予待岗处理需根据具体情况和法律法规来判断。学校在处理此类问题时应当谨慎行事，确保程序合法并支付相应的经济补偿；教师也应当了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。