针对“教师因病未及时返岗”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，既关乎教师的健康权益，也涉及学校教学秩序的维护。以下是根据相关管理制度，为您提供的详细解答：
一、请假流程与要求
提前请假：教师若因病无法按时返岗，应尽早向学校提出请假申请，并按照学校规定的请假程序进行操作。这通常包括填写请假条、提供医院证明（如病情诊断书、病历卡、医药发票等）以及说明请假期限。
审批流程：请假申请需经过相应处室领导的同意，并报学校领导逐级审批。具体审批权限可能因学校而异，但一般原则是：短期病假（如一周以内）由学校审批，长期病假（如超过一周）则需报上级教育主管部门审核备案。
续假手续：若病假期限需要延长，教师应在假期内办理续假手续，并提供新的医院证明。未经批准擅自延长假期的，将按旷工处理。
二、返岗后的处理
及时销假：教师病愈返岗后，应及时到学校办公室办理销假手续，以便学校更新考勤记录。
补交材料：若学校要求，教师还需补交病假期间的医院证明等相关材料，以证明请假的合理性。
三、未及时返岗的后果
考勤扣分：根据学校的考勤制度，未及时返岗且未办理请假手续的教师，将被视为旷工，并在学期岗位目标量化考核时扣减相应分数。
工资扣除：旷工期间，教师的工资也将按照学校规定进行扣除。具体扣除标准可能因学校而异，但一般原则是：旷工每天扣除一定金额的工资。
年度考核影响：全年连续旷工达到一定天数（如3天）或累计旷工超过一定天数（如7天）的教师，将不得参加年度考核，不确定考核等次，不发奖励性绩效工资，并不得参与当年的晋级晋职。
合同解除：在极端情况下，如教师连续旷工达到一定天数（如15天）或全年累计旷工达到一定天数（如30天），学校有权解除与其的聘用合同。
四、建议与提醒
提前沟通：教师在因病无法按时返岗前，应尽早与学校沟通，说明情况并申请请假，以避免不必要的误会和麻烦。
保留证据：在请假和返岗过程中，教师应保留好相关证据（如医院证明、请假条、销假记录等），以备不时之需。
关注学校政策：不同学校的考勤管理制度可能有所不同，教师应密切关注学校的相关政策变化，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，教师因病未及时返岗是一个需要严肃对待的问题。教师应按照学校规定的请假流程进行操作，并在返岗后及时办理销假手续。同时，学校也应加强考勤管理，确保教学秩序的正常进行。